Тoлькo кaждый пятый рoссиянин ждeт гoдoвaя oплaтa, этo сaмый низкий пoкaзaтeль зa пoслeдниe шeсть лeт
Фoтo: ИЗВEСТИЯ/Aлeксaндр Кaзaкoв
Нaучнo-исслeдoвaтeльский цeнтр » Superjob показало, что в этом году на 13% работодателей планируют премировать всех сотрудников. С нетерпением жду годовой премии 20% работающих российских: Это на 4% меньше, чем в прошлом году, на 8% — чем в предкризисный период. Эксперты объясняют ситуацию тем, что компании все больше экономят на своих сотрудников, и если не отказываются от вознаграждения, то дают вознаграждение выборочно.
В результате опроса, который был проведен во всех округах с 1-го декабря, 22-го, выяснилось, что ситуация с выплатой годовых премий не меняется 2014г. года. За последние три года только 13% компаний премировали всех своих сотрудников. Отметим, что в 2013 году таких организаций было на 5% больше.
Дополнительно будут премировать работников в этом году на 21% компаний (20% в 2015 году), а не дадут каких-либо ежегодных платежей на 44%, организаций (41% в 2015 году):
Среди работающих россиян премии по итогам года сегодня ожидает каждый пятый (20%). За последние шесть лет такие низкие показатели: Период 2010-2015 года для ежегодной уплаты надеюсь, 24-го по 28% работающих граждан. Объясняя причины своего пессимизма, 46 процентов сказали, что их компании призы не предусмотрены, 16% — на организации, нестабильная финансово-экономическая ситуация: Оставшиеся 18% затруднились ответить.
Член правления, России, союза промышленников и предпринимателей (РСПП) Андрей Разбродин рассказал, что сокращение количества работодателей, выплачивающих своим сотрудникам премии, непосредственно связанные с финансовым кризисом.
— Прибыли пока нет, а это означает, и нет экономической основы для наград. Большинство работодателей, выплачивающих вознаграждение, делает это, чтобы поддержать своих сотрудников: Они надеются, что в будущем финансовое состояние улучшится», — говорит Андрей Разбродин.
Однако генеральный секретарь Федерации, независимых профсоюзов Александр Шершуков считает, что многие просто скрывают кризиса против того, чтобы выгадать за счет работников.
— Теперь избавлены даже в наименее пострадавших от кризиса компании, например, в нефтегазовой. В то время как фонд оплаты труда и его премиальная часть наименее защищены от сокращений, — говорит Александр Шершуков.
Он отмечает, что снижение людей, рассчитывающих на премию, причем, такое же количество работодателей, которые готовы его предоставить, свидетельствует обманули ожиданий сотрудников.
— Премии выплачиваются в тех же компаниях, но меньше число работников. Драма в том, что люди год не получали денег, которые надеялись, и теперь даже не ожидает вознаграждение, — сказал Шершуков.
